企業作風：勤奮、務實、嚴謹、高效。
釋義：公司深切了解，交通基礎設施建設是傳統、薄利、市場競爭激烈的業務領域，要在這一領域中取勝，惟有培育發揚“勤奮、務實、嚴謹、高效”的作風。
企業人才觀：知人善用人盡其才
企業人才觀，是企業發現人才，培育人才，使用人才的原則和觀念。企業之間的競爭越來越體現為人才的競爭。能否及時發現人才，科學培養人才，合理利用人才，已經成為企業興衰成敗的關鍵。特別是近年來市場經濟的磨礪，內部管理機制的變化，公司已經形成了自己獨特的識人、育人、用人觀，那就是：知人善用，人盡其才。它的本質要求是，充分了解和發揮員工的能力和專長，并盡可能為其安排能發揮這些專長和能力的崗位。
企業價值理念：建設一項工程，樹立一座豐碑。培養一批人才，造福一方人民。
通過優良的質量，確保每一項工程成為彰顯人類進步和力量的豐碑；通過嚴格的管理，促進員工和企業實現共同發展；通過發揮建筑工程的綜合效益，不斷增進社會福利和人民福祉。
員工行為準則：誠信文明守法敬業
員工行為準則，是企業對全體員工提出的總體規范要求，它通過道德的力量，輿論的力量和內部整體的氛圍，對員工形成約束。
個人講誠信，才有永久的朋友；企業講誠信，才有良好的信譽。誠信是商業社會的基石，也是個人安身立命的根本。誠信，就是誠信對工作，誠信對事業，誠信對企業，誠信對顧客，誠信對社會。
講文明是一個現代企業對每一位員工的基本要求。文明即文明的言行、文明的管理和文明的施工現場。
市場經濟首先是法制經濟。作為市場經濟的主體，企業必須遵守市場經濟的準則，遵守國家的相關法律、法規。而企業的行為必須通過員工的個人行為去完成。守法，理所當然地應是員工形象的基本要求之一。公司的合格員工，必須首先是一個守法公民。
敬業，是員工對企業的責任，它要求員工以認真負責的態度對待自己的本職工作，立足崗位，奉獻企業，奉獻社會，實現自己的生命價值。